انتظارات واقعی

می‌گویند قدرت یک زنجیر به اندازه قدرت ضعیف‌ترین حلقه آن است. اگر آدم‌های ضعیف استخدام کنید قدرت تیم را به همان نسبت کاهش می‌دهید.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان:آگاهی دادن به مردم سبب واقعی شدن انتظارات آن‌ها می شود

به گزارش مکران رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان گفت : در حوزه سلامت یکی از وظایف ما آگاهی دادن به مردم و افزایش سواد سلامت مردم است و این باعث واقعی شدن انتظارات مردم می شود. حسین داوودی صبح امروز در نخستین مجمع سلامت استان هرمزگان .

به گزارش مکران رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان گفت : در حوزه سلامت یکی از وظایف ما آگاهی دادن به مردم و افزایش سواد سلامت مردم است و این باعث واقعی شدن انتظارات مردم می شود.

حسین داوودی صبح امروز در نخستین مجمع سلامت استان هرمزگان اظهار کرد: امروزه توسعه سلامت محور انتظارات واقعی مورد پزیرش همه آحااد مردم حتی در سطح جهانی است این در حالی است که اکثریت عوامل تعیین کننده سلامت خارج از حیطه بهداشت و درمان واقع شدند.

وی افزود: شواهد علمی نشان داده هم در جهت تهدید سلامت هم ارتقا و حفاظت سلامت می توانند نقش داشته باشند، تامین و ارتقا سلامت جامعه و محیط زیست که از اهداف دولت دوازدهم است بدون جلب سایر بخش های توسعه برای ارتقا سلامت در همه ابعاد جسمی روانی معنوی و محیط زیستی ممکن نیست.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان با بیان اینکه اجتماعی شدن سلامت یعنی حضور و مشارکت آگاهانه همه مردم و نهادهای غیر دولتی، اضافه کرد: آنچه نیاز جامعه را برطرف می کند آگاهی و دانا بودن مردم است، ما مدیران میوه ها و برگ ها یک درختیم و ریشه و بدنه مردم هستند و باید در امور خود نقش آفرینی کنند، برگ و میوه خوب نتیجه یک تنه خوب است، در حوزه سلامت یکی از وظایف ما آگاهی دادن به مردم و افزایش سواد سلامت مردم است و این باعث واقعی شدن انتظارات مردم می شود.

داوودی تصریح کرد: یک کارگروه سلامت استان به ریاست معاون سیاسی امنیتی استان برگزار می شود امیدواریم خروجی خوبی برای استان داشته باشد، خانه مشارکت مردم در سلامت را سال گذشته شروع کردیم اما باید امسال آن را فعال تر کنیم، شورای پیام گذاران سلامت کارش را از سال گذشته شروع کرده است که متشکل از رسانه ها، اندیشگاه سلامت استان را شکل دادیم و باید در آن محکم تر قدم برداریم.

وی در پایان اضافه کرد: مرکز اسناد راهبردی سلامت را در استان شکل دادیم، کانون های سلامت اجتماع محور را در حال پیگیری هستیم که اجرایی شود و مجمع سلامت استان را امروز اولین جلسه را برگزار کردیم.

ایجاد کانون‌های سلامت محله انقلاب دوم سلامت است

علی‌اصغر فرشاد در نخستین مجمع سلامت استان هرمزگان اظهار کرد: موظف بودیم گزارش روند برگزاری مجامع سلامت را در استان‌ها ارائه کنیم که دو استان مجمعشان برگزار نشده بود که یکی از آن‌ها هرمزگان بود.

وی افزود: تعریف سلامت سازمان بهداشت جهانی این است که اگر کسی بیمار نباشد به این معنی نیست که سالم است زیرا به‌طور مثال اگر کسی فقیر و دچار خرافات بی‌مورد باشد هم سلامتی‌اش درخطر است.

فرشاد خاطرنشان کرد: نزدیک به ۱۰ درصد سلامت به ژن، نزدیک به ۸۰ درصد به شرایط محیطی اجتماعی و فرهنگی و حدود ۲۰ درصد به خدمات‌رسانی سلامت است، امید به زندگی در اوایل انقلاب ۵۰ بود که در حال حاضر به ۸۰ رسیده است، خدمات درمانی ۱۰۰ درصد موفق نبوده اما تلاش‌ها برای کاهش مخاطرات سلامت نیز مؤثر بوده است.

وی تصریح کرد: درگذشته تهدیدهای سلامت ساده بود، آب اگر آلوده بود آلودگی میکروبی بود که با زدن کلر قابل‌خوردن می‌شد اما اکنون تهدیدهای سنتی و قدیمی تبدیل به تهدیدهای صنعتی پیچیده‌ی مدرن شده و فاضلاب صنایع، منابع آب آشامیدنی را تهدید می‌کند.

قائم‌مقام معاونت اجتماعی و مدیرکل مؤلفه‌های اجتماعی وزارت بهداشت عنوان کرد: اگر درگذشته کپک‌ها غذا را تهدید می‌کرد الآن مواد نگه‌دارنده مختلف و سم‌های کشاورزی سلامت را تهدید می‌کند به همین دلیل همه باید گروه‌های مختلف و دخیل در مجمع سلامت شرکت کنند

فرشاد بیان کرد: مقام معظم رهبری هم باهمین درک در سیاست‌ها کلان تأکید کردند سلامت در همه سیاست‌ها باید باشد.

وی ابراز کرد: رئیس سازمان جهانی بهداشت به ما متذکر شد اگر موفق شوید در سایر دستگاه‌ها سیاست سلامت را جاری کنید قدم بزرگی در این راه برداشته‌اید.

قائم‌مقام معاونت اجتماعی و مدیرکل مؤلفه‌های اجتماعی وزارت بهداشت افزود: هنر ما این است که با توانمند کردن جامعه زمینه مشارکت در زمینه سلامت فراهم کنیم و کاهش نابرابری‌ها با برنامه‌ریزی و مشارکت مردم برطرف می‌شود.

فرشاد اضافه کرد: یک جامعه توانمند جامعه‌ای است که همه باهم مشارکتی بتوانند کار کنند سمن‌ها و تشکل‌ها و مردم مثل اجزای یک ساعت‌اند که اگر در تعامل باهم خوب کار کنند ساعت را دقیق نشان می‌دهند، جامعه را باید به این سمت ببریم ساعت خوب نباید کوک داشته باد، خودش در حین کار کردن خود را شارژ کند مردم باید آن‌قدر توانمند باشند که خود در تعامل باهم مشکلات را حل کنند.

وی با تأکید بر اینکه همه حرف‌های من در این جمله نهفته انتظارات واقعی است که همه باهم باید کمک کنیم برای ارتقای سلامت کمک کنیم، تصریح کرد: انقلاب دوم در سلامت ایجاد کانون‌های سلامت محله بوده است، هر محل کانون سلامت داشته و مردم آگاه شده و آموزش‌دیده و توانمند شده تعیین کنند چه مشکلات و اولویت‌هایی در سلامت دارند و آموزش آن‌ها با دانشگاه خواهند بود، این تجربه را در تهران و قزوین داشته‌ایم این کانون فقط برای مردم است و باهم مشارکت کرده و راهکار ارائه می‌دهند.

قائم‌مقام معاونت اجتماعی و مدیرکل مؤلفه‌های اجتماعی وزارت بهداشت تصریح کرد: در کنار کانون سلامت محله یک مجمع داریم یک رکن دانشگاهی‌ها یک رکن دستگاه‌های دولتی و رکنی نمایندگانی از کانون محله است، این مجامع ابزاری برای تسهیل مشارکت مردم در اجتماعی شدن سلامت است.

فرشاد افزود: اگر در مجمع محله مشکلی حل نشود به مجمع سلامت شهرستان می‌رود و اگر برطرف نشود به مجمع سلامت استان می‌رود و کمک شود کانون این محلات حل شود و اگر استاندار تشخیص دهد باید مشکل در سطح ملی حل شود به مجمع ملی سلامت ارجاع داده می‌شود.

وی بیان کرد: ما انتظار داریم زمینه مشارکت ساختار مند مردم، توانمندسازی جامعه محلی و فراهم کردن زمینه انتقال مسئولیت‌های قابل‌واگذاری به کانون‌های محلات، تعهد همه نهادهای محلی به محوریت شعار سلامت سال محلات، فراهم کردن امکان انتقال صدای مردم به سطوح بالاتر، مستندسازی کلیه ابتکارات اقدامات و تجربیات محله در زمینه سلامت را از این مجمع در استان انتظار داریم.

چطور متقاضیان عضویت در یک تیم نرم‌افزاری را ارزیابی کنیم؟

یک مساله ثابت در همه تیم‌های نرم‌افزاری، استخدام نیروی جدید است. استخدام به دلایل مختلفی ممکن است لازم باشد: ممکن است نیروهای موجود به هر دلیل قادر به ادامه همکاری با تیم نباشند (یا تیم تمایلی به همکاری به آن‌ها نداشته باشد) یا نیاز به توسعه نیروی انسانی یا تخصص‌ها در یک تیم نرم‌افزاری باشد.

دلیل استخدام هر چه که باشد، اگر تجربه‌اش را داشته باشید حتماً تایید می‌کنید که پیدا کردن و استخدام نیروی خوب و کارآمد کار دشواری است.

این روزها همه UI/UX Designer هستند، شما چطور؟

هر چند عبارت ux designer شاید درست نباشه، اما بالاخره پروفایل هر کسی رو نگاه می‌کنی بخشی از موضوعات ترند روز رو جزء توانمندی‌هاشون ذکر کردند!

صادق نبودن در بیان توانمندی‌ها در رزومه‌های افراد چیز جدیدی نیست. خیلی‌ها این کار رو می‌کنند. اما برای شما که در طرف دیگه ماجرا هستید این مساله مهمی هست که بتونید ادعا رو از توانمندی واقعی تشخیص بدید.

در این نوشته با هم درباره روش‌هایی برای ارزیابی متقاضیان عضویت در تیم‌های نرم‌افزاری صحبت می‌کنیم.

می‌گویند قدرت یک زنجیر به اندازه قدرت ضعیف‌ترین حلقه آن است. اگر آدم‌های ضعیف استخدام کنید قدرت تیم را به همان نسبت کاهش می‌دهید.

انتظارتان از متقاضیان را واقعی و شفاف کنید

قبل از هر چیز، در آگهی استخدامتان خیلی شفاف بنویسید که به چه انتظارات واقعی کسی نیاز دارید، اگر در روزنامه آگهی می‌دید و امکانش نیست که خیلی توضیح بدین، url یا شماره‌ای برای کسب اطلاعات بیشتر درج کنید.

اگر آگهی‌ شما مثلاً این‌طوری باشه که "برنامه‌نویس با تسلط بر c# , asp.net , SQL Server, jQuery, css, html5, asp.net mvc, xml و آشنا به RUP و . " شانس اینکه افراد همه کاره و هیچ کاره برای استخدام سر و کله شون پیدا بشه زیاد می‌شه.

دقت کنید که کارگر ساختمونی هم که به صورت روزمزد استخدام می‌کنید نمی‌گید "من یک بنا/نقاش/لوله کش/گچ کار/کاشی کار/نما کار می‌خوام" بلکه افراد رو با توجه به تخصصی که نیاز دارید انتخاب می‌کنید.

در استخدام برنامه‌نویس هم همینه. مشخص کنید دقیقاً چی می‌خواهید. اگر از اون سازمان‌ها نیستید که انتظار دارید یک نیروی برنامه‌نویس استخدام کنه که هم برنامه‌هاش رو ردیف کنه، هم هر از گاهی سیستم‌ها رو بهش بدید که تعمیر کنه و ویندوز نصب کنه، هم وب سایت به روز کنه و خلاصه آچار فرانسه باشه، اگر توی استخدامتون جدی هستین و دنبال بهترین‌ها می‌گردید مشخص کنید که دقیقاً چه انتظاراتی دارید.

متقاضیان را قبل از مصاحبه غربال کنید

باور کنید یا نه، بعضی برنامه‌نویس‌ها استخدام می‌شن بدون اینکه حتی ثابت کنند می‌تونن کد بنویسن! دقیقاً یادم هست که سال‌ها پیش هر کی روی کامپیوترش Microsoft Frontpage رو با آفیس نصب کرده بود می‌گفت من طراح وب هستم!

قبل اینکه قرار ملاقات با مثلاً 100 نفر مختلف که برای یک شغل برنامه‌نویسی تقاضا دادند ست کنید،‌ سعی کنید غربالشون کنید. مثلاً ازشون بخواهید که رزومه‌شون رو بفرستند. اگر امکانش هست نمونه کار آنلاین ارائه بدن، اگر بتونید آزمون آنلاینی داشته باشید که دیگه معرکه است!

منظورم از آزمون آنلاین صرفاً برگزار کردن یک تست برنامه‌نویسی نیست. این شاید در خارج از ایران بیشتر کاربرد داشته باشه که مثلاً امتیاز یک شخص در سایت Stackoverflow یا پروفایل و مشارکتش در پروژه‌های github هم یک معیار برای انتخابش در بین کاندیداهای نهایی هست.

در ایران هنوز این مساله چک کردن بک گراند کاری افراد هنوز خیلی جا افتاده نیست، اما اگر طرف شما حتی در stackoverflow عضو نیست یا امتیاز کمی داره یا در پروژه‌های اپن سورس مشارکت نمی‌کنه، بالاخره راه‌های آفلاینی هم برای چک کردن سوابق افراد هست. مثلاً هر فرد توی رزومه‌اش از یک یا چند جایی که قبلاً باهاشون همکاری داشته می‌نویسه. باهاشون تماس بگیرید و درباره میزان رضایتشون بپرسید.

زمانی که برای غربال متقاضیان و انتخاب مثلاً 10 تا کاندیدای نهایی از بین 100 نفر صرف می‌کنین خیلی خیلی خیلی کمتر از زمانی هست که باید انتظارات واقعی برای مصاحبه با 100 نفر باید اختصاص داد.

البته این چک کردن بک گراند و رزومه افراد در شرایطی هست که بخواهید نیروی باتجربه استخدام کنید، اگر به دنبال صفر کیلومتر‌ها (مثلاً عزیزان تازه فارغ‌التحصیل شده بدون سابقه کاری) هستید توضیحات بالا برای شما نیست.

نمونه کارها را با دقت ببینید

چند سال پیش، در چند نوبت مسئول صحبت و ارزیابی فنی با متقاضیان عضویت در یک تیم توسعه نرم‌افزاری بودم. چیزی که برام جالب بود موقع بررسی source code‌ها بود. در بعضی موارد سورس کدهای بسیار تمیز و حتی کامنت شده‌ای می‌دیدم که به نسبت پروژه‌ای که شخص متقاضی برای ارائه آورده بود عجیب بود!

واقعیت از این قراره که همون‌طور که اسکات هنسلمن مدتی پیش اشاره کرده بود، بعضی‌ها developer نیستند و صرفاً googler های خوبی هستند! اینجاست که نقش شما موقع مصاحبه کاری خیلی پررنگ می‌شه. با دقت نمونه کارها و source ها رو نگاه کنید و از افراد درباره سورس‌شون سوال کنید. اگر فقط خروجی کار رو ببینید و بر اساسش بخواهید قضاوت کنید، ممکنه به جای developer یک googler استخدام کنید!

در مصاحبه تست برنامه‌نویسی بگیرید

همه کارهای بالا رو که انجام دادین، حتماً‌ و حتماً توی مصاحبه از افراد ازشون یک تست برنامه‌نویسی بگیرید. این تست بهتره یک تست ترکیبی باشه که بتونه تمام نیازمندی‌های شما رو پوشش بده، مثلاً اگر دنبال یک برنامه‌نویس وب هستید می‌تونید یک برنامه بخواهید که باهاش بتونید توان کاری‌ مصاحبه شونده رو در برنامه‌نویسی client side و server side محک زد.

حتی اگر حوصله و توان بررسیش رو دارین، می‌تونید قبل از مصاحبه یک صورت مساله رو اعلام کنید و از متقاضی بخواهید تا روز مصاحبه کدش رو بنویسه و بعد در حین برگزاری تست جلسه مصاحبه، کد اون مساله رو هم بررسی کنید.

دقت کنید که هیچ‌کس نگفته مصاحبه‌های کاری باید کوتاه باشه. می‌تونید بخش صحبت کردن (که معمولاً درباره شرایط کار هستش و شنیدن انتظارات طرف مقابل و توافق شفاهی روی دستمزد و . ) رو کوتاه و مثلا‌ً حدود 30 دقیقه در نظر بگیرید اما برای بخش سنجش فنی وقت بیشتری مثلاً 90 دقیقه تا 2 ساعت در نظر بگیرین.

در پایان لازمه اشاره کنم، کارهای توضیح داده شده در بالا، تضمینی برای یک استخدام درست و perfect نیستن و فقط معرفی کارهای لازم در پروسه استخدام برنامه‌نویس برای تیم‌های نرم‌افزاری محسوب می‌شوند.

انتظارات واقعی

بیزنس گزارش کرد، ارزهای دیجیتال پیشرو جهان در روز یکشنبه با کاهش بیش از سه درصدی بیت‌کوین (BTC) و افت بیش از ۹ درصدی اتر (ETH) مواجه شدند. روند نزولی مطابق با دوره نوسانات کم و احساسات ناپایدار در بازار ارزهای دیجیتال از ابتدای سال است.

به گزارش سیتنا به نقل از لیومنت، بیت‌کوین، امروز (دوشنبه) ارزش ارزهای دیجیتال به رنگ قرمز باقی ماند، زیرا با کاهش بیشتر قیمت دومین ارز رمزنگاری بزرگ، اتر همچنین با چشم‌انداز موج جهانی انتظارات واقعی انقباض پولی در این هفته مواجه شد.

بزرگ‌ترین و محبوب‌ترین ارز رمزنگاری‌شده جهان، بیش از ۶ درصد کاهش یافت و به محدوده ۱۸ هزار دلار رسید و ارزش بازار جهانی کریپتو نیز به زیر مرز یک تریلیون دلار سقوط کرد زیرا در ۲۴ ساعت گذشته بیش از چهار درصد کاهش یافت و در محدوده ۹۰۰ میلیارد دلار قرار گرفت.

بیزنس گزارش کرد، ارزهای دیجیتال پیشرو جهان در روز یکشنبه با کاهش بیش از سه درصدی بیت‌کوین (BTC) و افت بیش از ۹ درصدی اتر (ETH) مواجه شدند. روند نزولی مطابق با دوره نوسانات کم و احساسات ناپایدار در بازار ارزهای دیجیتال از ابتدای سال است.

چند روز پیش، مشخص شد که بلاک چین اتریوم از مدل اثبات کار (PoW) به مدل اثبات سهام (PoS) تبدیل شده است. علیرغم این تحول، برخی از تحلیلگران «ادغام» را به عنوان یک مورد معمول از تجارت فروش واقعی در نظر گرفتند که در آن انتظارات قبلی از واقعیت فراتر رفت.

کوین تلگراف نوشت که فدرال رزرو قرار است این هفته نرخ بهره را افزایش دهد. به همین دلیل است که معامله‌گران انتظار دارند که افزایش ۰.۷۵ درصدی باعث افزایش ارزش بازار ارزهای دیجیتال شود.

اس اند پی ۵۰۰ و شاخص نزدک کامپوزیت بدترین عملکرد هفتگی خود را از ژوئن تجربه کردند زیرا سرمایه‌گذاران همچنان نگران هستند که فدرال رزرو مجبور به ادامه سیاست پولی تهاجمی خود برای مهار تورم شود انتظارات واقعی و این عملکرد منجر به رکود در ایالات‌متحده خواهد شد.

بیت‌کوین همچنان در ارتباط نزدیک با اس اند پی ۵۰۰ است و در مسیر سقوط بیش از ۹ درصدی در این هفته قرار دارد. اگر این همبستگی ادامه یابد، می‌تواند دردسر بیشتری را برای بازارهای ارزهای دیجیتال به همراه داشته باشد زیرا شارون بل، استراتژیست گلدمن ساکس هشدار داد که افزایش شدید نرخ‌ها می‌تواند باعث سقوط ۲۶ درصدی اس اند پی ۵۰۰ شود.

اکثریت انتظار دارند که فدرال رزرو در جلسه بعدی ۲۰ سپتامبر تا ۲۱ سپتامبر نرخ بهره را ۷۵ واحد افزایش دهد اما ابزار FedWatch بورس کالای شیکاگو (CME)، احتمال ۱۸ درصد افزایش ۱۰۰ واحدی نرخ را نشان می‌دهد. این عدم قطعیت می‌تواند معامله‌گران را در لبه معاملاتی نگه دارد و منجر به افزایش نوسانات کوتاه‌مدت شود.

اگر افزایش نرخ فدرال رزرو مطابق با انتظارات بازار باشد، ارزهای دیجیتال انتخابی می‌توانند خریداران را جذب کنند.

مجموع ارزش بازار جهانی ارزهای دیجیتالی در حال حاضر ۹۱۱.۷۰ میلیارد دلار برآورد می‌شود که این رقم نسبت به روز قبل ۶.۳۰ درصد کمتر شده است. در حال حاضر ۳۹.۶۵ درصد کل بازار ارزهای دیجیتالی در اختیار بیت‌کوین بوده که در یک روز ۰.۲۲ درصد افزایش داشته است.

حجم کل بازار ارزهای دیجیتال در ۲۴ ساعت گذشته ۶۸.۵۸ میلیارد دلار است که ۴۲.۴۱ درصد افزایش داشته است. حجم کل در امور مالی غیر متمرکز در حال حاضر ۴.۹۵ میلیارد دلار است که ۷.۲۲ درصد از کل حجم ۲۴ ساعته بازار ارزهای دیجیتال است. حجم تمام سکه‌های پایدار اکنون ۶۲.۳۵ میلیارد دلار است که ۹۰.۹۲ درصد از کل حجم ۲۴ ساعته بازار ارزهای دیجیتال است.

رایج ترین اشتباهات معامله گران فارکس را بدانید

اشتباهات معامله گران فارکس با اینکه یک موضوع تکراری محسوب می شود اما همچنان بسیاری از تریدرها ، (اگر نگوییم همه) از آن ها رنج می برند،پس تصمیم گرفتیم در این مقاله به طور عمیق این اشتباهات را که اشاره ای به روانشناسی معامله گری دارد، مورد بررسی و بحث قرار دهیم. رایج ترین اشتباهات معاملاتی، و مهمتر از آن، ما سعی خواهیم کرد ابزارهایی را در اختیار شما قرار دهیم تا آن چالش ها را ساده تر برطرف کنید.

اگر میخواهید یک معامله گر موفق در بازار فارکس باشید، یک لیوان قهوه یا چای برای خودتان بریزید و در ادامه مقاله همراهمان باشید 🙂

رایج ترین اشتباهات معامله گران فارکس چه مواردی هستند؟

دو چیز وجود دارد که معامله‌گران فکر می‌کنند بیشتر از همه از آن رنج می‌برند :

1- انجام معامله بیش از حد مجاز ( Over trading )

2- اهرم یا لوریج بالا

اما اینها فقط قسمت کوچکی از یک مشکل بسیار بزرگتر هستند،در واقع اینها فقط اقدامات هستند، آنها مانند علامت بیماری می مانند که باید آن را درست شناسایی کنیم.
چیزی در پشت این رفتار وجود دارد که باعث می شود معامله گران در نهایت وارد معامله یا اهرم بیش از حد شوند.دقیقا همان چیزی است که ما می خواهیم بفهمیم.

در ادامه چند نمونه از نمودارها را برایتان قرار دادیم که هر نمودار داستانی را بیان می کند:

اهرم یا لوریج بالا

این یک حساب 80 هزار دلاری است، ما می‌توانیم برای مدتی سودهای بسیار کمی را ببینیم، و ناگهان با ضرر بزرگی به پایان می‌رسد و حساب را صفر می‌کند. بنابراین، این یک معامله اهرمی یا انتقامی یا معامله بیش از اندازه است که باعث این امر شده است.
این می تواند نتیجه عدم صبر باشد، معامله گر احساس بی حوصلگی می کرد و می خواست به سرعت سود کند اما در نهایت ضرر زیادی متحمل شد.

عدم صبر

چیزی مشابه در اینجا، (یک حساب 10 هزار دلاری) خط نقطه چین، خط حقوق صاحبان سهام است و خط آبی خط تعادل است، بنابراین می توانید با توجه به سودهای اندک، کاهش شدیدی را در سهام مشاهده کنید،

این معامله گر برای به دست آوردن سودهای ناچیز، مقدار زیادی ضرر را متحمل می شود. .
نظم و انضباط کافی برای حفظ یک استراتژی که ممکن است خیلی طول بکشد تا به شما نتیجه دهد ممکن است ناامید کننده باشد و احساساتی را برانگیزد که باعث شود معامله گر آرزوی بازدهی بیشتری در مدت زمان کمتری را داشته باشد، سپس معاملاتی را باز کند که در نهایت ضرر شود و آرزوی بزرگ سود زیاد از دست بدهد .
برای سوددهی سریعتر، معامله گر حساب را منفجر می کند !

اعتماد به نفس بیش از حد

اینجا نیز ما می‌توانیم تعادل خوبی را ببینیم، اما همچنین سهامی را که مدت زیادی در حال کاهش است،
ببینیم. این معامله‌گر چقدر به هدف نزدیک بود؟ فقط چند صد دلار فاصله داشت؟ اعتماد بنفس بیش از اندازه ای که این معامله گر در طول این مدت بخاطر سودهای بیشتر داشت و میخواست سریعتر به هدف خود برسد که باعث شد حسابش دچار ضرر بزرگی شود و حسابش را از دست بدهد و هر چه به دست آورده بود به بازار پس بدهد.

حجم بیش از اندازه

چیزی مشابه در اینجا، معامله‌گری که در اوایل کارش با رعایت حجم شاهد رشد و ضرر حسابش است، کارش خوب است و ولی زمانی که می‌خواهد سریع به هدف برسد، بنابراین اندازه لات یا حجم را افزایش می‌دهد که در نهایت منجر به یک ضرر بزرگ می‌شود.

نسبت ریسک به ریوارد (Risk/Reward) یا سود به ضرر منفی

در اینجا معامله گر در ابتدا با رعایت این نسبت توانسته است حساب خودش را به آهستگی رشد دهد هر چند گاهی حساب ضررهایی را داشته است، اما وقتی که معامله‌گر می‌خواهد به سرعت به هدف برسد – معامله بزرگ‌تری انجام می‌دهد، ضرر بزرگی دریافت می‌کند و سپس به نقطه پایان می‌رسد.

هر نموداری داستانی پشت خود دارد و ما می‌توانیم علل یا محرک‌های متفاوتی را در هر کدام ببینیم. برخی از این محرک ها می تواند شامل یک احساس باشد، ممکن است یک انتظار باشد، ممکن است فقدان نظم و انضباط، عدم ثبات، عدم اعتماد به سیستم، حرص و آز و شاید اعتماد بنفس بیش از حدی باشد که در نهایت با استفاده از اهرم بالاتر یا معاملات بیش از حد مجاز منجر به از دست دادن حساب خواهد شد.

انتظارات غیرواقعی

بیایید در مورد دلایل احتمالی اشتباهات رایج معامله گری در معاملات بیش از حد و اهرم بالا که در واقع همان انتظارات غیر واقعی هستند صحبت کنیم:
اگر کمی بیشتر آن را بررسی کنیم، انتظارات غیر واقعی را می توانیم در سه جنبه متفاوت دسته بندی کنیم :

• انتظارات غیر واقعی در مورد موفقیت
• انتظارات غیر واقعی در مورد نتایج
• انتظارات غیرواقع بینانه در مورد زمان

داشتن انتظارات غیر واقعی از موفقیت

به عنوان یک انسان، ممکن است زمانی که شروع به انجام هر کاری می کنیم، گمان کنیم مسیر پیشرفت و موفقیت ما یک مسیر خطی و ساده است و به راحتی به هدف خود خواهیم رسید.

اما در تجارت انتظارات واقعی و معامله گری، مسیر موفقیت واقعاً اینگونه به نظر می رسد:

این یک راه طولانی بسیار سخت است، تا حدی به این دلیل که ما، به عنوان انسان، به انجام برخی اقدامات و گرفتن نتیجه ای از آن عمل عادت کرده ایم. در ریاضیات 2+2 همیشه 4 است. اگر یک ساز بزنیم، هر بار که یک نت خاص را می نوازیم همیشه یکسان می شود. اما اینجا در معاملات گاهی اوقات فکر می‌کنیم که داریم همان عمل را انجام می‌دهیم، سیستم یا استراتژی خود را دنبال می‌کنیم، سیگنالی در استراتژی انتظارات واقعی خود داریم و نتایج یکسانی دریافت نمی‌کنیم، گاهی اوقات این معاملات منجر به برد می‌شوند، گاهی اوقات زمانی که بازخورد مثبتی از بازار نداریم، اندازه گیری موفقیت یا پیشرفت بسیار سخت است.

انتظارات ما در مورد موفقیت در بازار با آنچه در زندگی تجربه می کنیم بسیار متفاوت است. در شرایط سخت بازار اینکه بتوانیم موفقیت مداوم بدست آوریم کاری سخت است و باعث می شود احساس عدم موفقیت و پیشرفت به ما دست دهد. برای همین در اینجا به مواردی بپردازیم که برای پیشرفت مداوم شما و بودن همیشگی در بازار نیاز هست بپردازیم:

معیار خود باشید

چگونه می توانیم تعریف کنیم که موفقیت برای هر یک از ما چیست؟ باید بدانید موفقیت یعنی که هر بار چه میزان نسبت به قبل و به طور مداوم پیشرفت کنیم. این واقعیت که همه ما پیشینه‌های مختلف، اندازه حساب‌های مختلف، مهارت‌های مختلف، زمان در دسترس متفاوت داریم، این مسیر بسیار متفاوتی است که هر معامله‌گری باید از آن عبور کند و شما باید شروع به اندازه‌گیری خودتان با خودتان کنید، باید شروع به مقایسه خودتان با خودتان کنید و سپس ببینید آیا پیشرفتی داشته اید یا خیر.

معیار خود باشید، از مقایسه خود با دیگران دست بردارید و شروع به مقایسه خود با نتایج 100 معامله قبل یا یک ماه قبل یا یک سال قبل کنید. آیا شما یک معامله گر بهتر هستید یا یک معامله گر بدتر؟ این پیشرفت را تصدیق کنید. موفقیت در تجارت بسیار نسبی است. اگر یک معامله گر بازنده بودید و اکنون یک معامله گر سربه سر هستید، این یک نوع موفقیت است. اگر شما یک معامله گر سربه سر هستید و سپس تبدیل به یک معامله گر ثابت می شوید، بهتر است، و از ثبات تا سودآوری شروع می کنید به بهتر شدن، اما این کار زمان می برد.

اکنون وقتی به نتایج فکر می کنیم، البته پول نتیجه نهایی معامله است ، باید به این فکر کنیم که چه چیزی واقع بینانه است؟ اندازه حساب ما چقدر است؟ و چه چیزی می توانیم از آن به دست آوریم؟ ما نمی توانیم از یک حساب بسیار کوچک انتظار داشته باشیم که پول زیادی به دست آورد، این چیزی است که واقع بینانه نیست. شما این را از قبل می دانید، بنابراین ما باید در مورد نتایج خود به روشی واقع بینانه فکر کنیم و تجارت را به عنوان حرفه ای در نظر نگیریم که می تواند میلیون ها دلار را خیلی سریع یا با یک حساب کوچک به شما بدهد زیرا این واقع بینانه نیست.

همین امر در مورد زمان نیز صدق می کند. به مدرک دانشگاهی فکر کنید، ما سال ها از زندگی خود را سرمایه گذاری می کنیم تا در کاری حرفه ای شویم و بنا به دلایلی می خواهیم بازدهی و موفقیت فوری داشته باشیم و باید به انتظارات واقعی انتظارات واقعی یاد داشته باشیم که تجارت به سال ها تمرین و تجربه نیاز دارد، بنابراین شما باید به زمان متعهد باشید. ممکن است در مورد 10000 ساعت مورد نیاز برای تسلط بر برخی مهارت ها شنیده باشید( هر نوع مهارتی که کاربردی و عملی است)، بنابراین شاید برای حرفه ای شدن در معامله گری هم نیاز به 10000 معامله در بازار داشته باشید و باید زمان در دسترس و آزاد خود را جهت انجام این تعداد معامله را در نظر بگیرید.

شما ممکن است شغل دیگری داشته باشید، بنابراین مجبور به معامله در تایم فریم های بزرگ‌تر هستید و در نتیجه ستاپ های کمتر و زمان کمتری خواهید داشت و اگر زمان آزاد بیشتری برای تمرین داشته باشید، شاید مسیرتان کوتاه‌تر شود، اما این نکته را فراموش نکنید که ما باید درک کنیم واقعیت ما چیست و زمان در دسترس ما برای تمرین چقدر است و نمی‌توانیم انتظار داشته باشیم که در کمتر از شش ماه، یک سال یا دو سال به موفقیت های بزرگ در معاملات دست پیدا کنیم. کمتر از این مدت زمان در واقع بسیار نامعقول و غیر منطقی است!

افزایش سواد سلامت، انتظارات مردم را واقعی می کند

رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان در نخستین مجمع سلامت این استان گفت: در حوزه سلامت یکی از وظایف ما آگاهی دادن به مردم و افزایش سواد سلامت مردم است و این باعث واقعی شدن انتظارات مردم می شود.

به گزارش خبرگزاری موج هرمزگان، «سید حسین داوودی» در نخستین مجمع سلامت استان هرمزگان گفت: امروزه توسعه سلامت محور مورد پزیرش آحاد مردم نه تنها در ایران بلکه در جهان است.

وی با بیان اینکه اکثر عوامل تعیین کننده سلامت، انتظارات واقعی انتظارات واقعی خارج از حیطه بهداشت و درمان قرار دارد، افزود: شواهد علمی نشان داده این عوامل می تواند هم در جهت تهدید سلامت و هم ارتقا و حفاظت از سلامت نقش داشته باشد.

داوودی تامین و ارتقا سلامت جامعه و محیط زیست که از اهداف دولت دوازدهم برشمرد و افزود: بدون درگیر کردن سایر محورهای توسعه، ارتقا سلامت در همه ابعاد (جسمی، روانی، معنوی و محیط زیستی) ممکن نیست.

رئیس دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان با بیان اینکه اجتماعی شدن سلامت یعنی حضور و مشارکت آگاهانه همه مردم و نهادهای غیر دولتی، اضافه کرد: آنچه نیاز جامعه را برطرف می کند آگاهی و دانا بودن مردم است، ما مدیران میوه ها و برگ ها یک درختیم و ریشه و بدنه مردم هستند و باید در امور خود نقش آفرینی کنند، برگ و میوه خوب نتیجه یک تنه خوب است، در حوزه سلامت یکی از وظایف ما آگاهی دادن به مردم و افزایش سواد سلامت مردم است و این باعث واقعی شدن انتظارات مردم می شود.

وی تصریح کرد: یک کارگروه سلامت استان به ریاست معاون سیاسی امنیتی استان برگزار می شود امیدواریم خروجی خوبی برای استان داشته باشد، خانه مشارکت مردم در سلامت را سال گذشته شروع کردیم اما باید امسال آن را فعال تر کنیم، شورای پیام گذاران سلامت کارش را از سال گذشته شروع کرده است که متشکل از رسانه ها، اندیشگاه سلامت استان را شکل دادیم و باید در آن محکم تر قدم برداریم.

داوودی در پایان اضافه کرد: مرکز اسناد راهبردی سلامت را در استان شکل دادیم، کانون های سلامت اجتماع محور را در حال پیگیری هستیم که اجرایی شود و مجمع سلامت استان را امروز اولین جلسه را برگزار کردیم.