اینجا همه نوع شغلی برای هر سنی موجود است
منابع انسانی ثروت هر سازمان است. تنوع در شغل‌های موجود در یک سازمان، ایجاد فرصت‌های برابر جنسیتی ، و استفاده از طیف گسترده سنی برای موقعیت‌های مختلف شغلی می‌تواند تجربه‌های زیستی تکرارنشدنی خلق کند.
چه برای فرد، چه برای سازمان. همه دوست دارند در چنین سازمانی کار کنند. دیجی‌کالا دو سال پیاپی است که به عنوان مقصد محبوب جویندگان کار در ایران شناخته می‌شود. بررسی موردی چنین سازمانی – خانواده‌ای که همه دوست دارند عضوی از آن باشند- می‌تواند الگوی خوبی برای کسب و کارهایی باشد که شوق توسعه دارند. چرا جویندگان کار دیجی کالا را انتخاب می‌کنند؟
در دومین گزارش منتشر شده توسط منابع انسانی دیجی‌کالا، جزییاتِ تنوع و گستردگی در سطوح مختلف شغلی و انسانی را بررسی کرده‌ایم تا علت محبوبیت این برند ایرانی در ذهن افراد کشف کنیم. بر اساس گزارش 1400 منابع انسانی دیجی‌کالا، فرهنگ این سازمان به علت ماهیت پویایی که دارد، می‌تواند با تصـــــــــمیم‌گیری‌های هوشمندانه منجر به تســــــــــهیلگری در فرآیندها و بلوغ سازمانی شود. همچنین این کسب و کار بزرگ با استفاده از داده‌هایی که در اختیار دارد و با نگاه به آینده و رو به جلو، در یک فرآیند مستمر به جذب و پرورش استعدادها در جایگاه مناسب می‌پردازد.
تنوع در سرمایه‌های انسانی
با وجود تنوع و گستردگی در محصولات و خدمات دیجی‌کالا، نیاز به حضور افراد با دانش، تخصص و مهارت‌های گوناگونی در این مجموعه احساس می‌شود. تعداد همکاران دیجی‌کالا در هشت سال گذشته 39 برابر شده و با حضور بیش از هشت هزار نفر، گروه انسانی بزرگی را از نسل‌های مختلف شامل می‌شود. 66 درصد از کارمندان این مجموعه از نسل هزاره، 28 درصد از نسل z و 6 درصد از دیگر نسل‌ها هستند که خود عاملی برای رسیدن به درک مشترک همکاران می‌شود. در دیجی‌کالا با وجود تنوع سنی مختلف افرادی که عملکرد کاری مثبتی داشته‌اند مسیر ارتقا شغلی را با سرعت بیشتری طی می‌کنند و مدیران دیجی‌کالا در سنین مختلفی به این سِمت رسیده‌اند. جوان‌ترین مدیر خانم در دیجی‌کالا 26 سال و جوان‌ترین مدیر آقا 24 سال سن دارند و به طور کلی میانگین سنی مدیران 35 سال است. امکان ارزیابی 360 کارمندان از مدیرانشان منجر به شناسایی نقاط ضعف و قوت و تلاش برای بهبود آنها شده است و از بین 7183 فرم ارسال شده 6111 فرم پر شده و 303 مدیر مورد ارزیابی قرار گرفتند و 8 درصد بهبود در تقاط ضعف داشته‌اند.
علاوه بر همکاری نسل‌های مختلف در کنار یکدیگر، همکاری افراد با فرهنگ‌های مختلف در کنار یکدیگر نقطه پرقدرتی برای پویایی و جذابیت محیط کار ایجاد کرده است. همکاران دیجی‌کالا در 23 استان ایران و در 3 دسته اصلی عملیات، غیرعملیات و تکنولوژی مشغول به کارند.
تنوع در مشاغل
تیم منابع انسانی دیجی‌کالا برای تامین و مدیریت سرمایه‌های انسانی در تلاش است که بستر متنوعی را در حیطه کسب و کار و مشاغل ایجاد کند که با وجود تنوع در سرمایه‌های انسانی به توسعه زنجیره ارزش دیجی‌کالا کمک می‌کند. الگوی تنوع در مسیرهای شغلی، گسترده شدن حیطه کسب و کار و سرمایه‌های انسانی حاصل نگاه‌های داده‌محور به سرمایه‌های انسانی در دیجی‌کالاست.
828 عنوان شغلی مختلف در 10 واحد عملیات، تکنولوژی، بازرگانی، بازاریابی، منابع انسانی، مالی، ریسک و حسابرسی، حقوقی، توسعه کسب و کار و تجربه مشتری وجود دارد که بیش از 8000 کارمند دیجی‌کالا در آنها مشغول به کارند. این تنوع شغلی منجر به ایجاد مسیرهای شغلی متفاوت و هیجان‌انگیز در دیجی‌کالا شده است که البته این امکان فراهم است که افراد در موقعیت‌های شغلی مختلف جابه‌جایی داشته باشند و علایق خود را دنبال کنند.
تنوع تحصیلی همکاران دیجی‌کالا
بیش از 79 درصد کارمندان دیجی‌کالا در رشته‌های تحصیلی و دانشگاه‌های مختلف تحصیل کرده یا مشغول به تحصیل هستند و مدرک کارشناسی و یا بالاتر دارند. نمودار تنوع تحصیلی همکاران دیجی‌کالا:
چالش‌هایی از جنس مدیریت تنوع
با بررسی این حجم از تنوع در ابعاد مختلف چالش‌هایی از جنس مدیریت مطرح می‌شود که دیجی‌کالا با شش راهکار زیر به این گستردگی و تنوع در سرمایه‌های انسانی و مشاغل، پاسخ می‌دهد:
پرورش منابع انسانی چابک و داده محور با توسعه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
جذب سرمایه‌های انسانی بااستعداد با استفاده از تست‌های جذب و استخدام و بهبود فرایند جامعه‌پذیری
مدیریت عملکرد در سطوح فردی و سازمانی با استفاده از سیستم‌های ارزیابی عملکرد، ارزیابی 360 مدیران، فرایند ارتقا شغلی و برنامه‌ریزی بهبود عملکرد
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه سرمایه‌های انسانی با استفاده از گذر رشد و پیش‌بینی آینده
توسعه برند کارفرمایی از طریق کانال‌های برند کارفرمایی و رویدادهای این حوزه
توسعه فرهنگ قدردانی در دیجی‌کالا با استفاده از سیستم‌های قدردانی و مزایا
این چالش‌ها با شیوع کرونا بیشتر شد که البته با استفاده از مدل هیبریدی تا حد خوبی رفع شدند. در دیجی‌کالا همکاران غیرعملیاتی با مدل دورکاری و حضور حداقلی در دفاتر مرکزی به فعالیت خود ادامه دادند که به طور میانگین هر فرد 2 روز در هفته به صورت دورکاری مشغول به کار بوده است. از نگاه مدیران دیجی‌کالا نقطه قوت این نوع از کار ارتباط شفاف و موثر با مدیر و شفافیت در اهداف، وظایف و مسئولیت افراد بود که البته با چالش‌هایی مثل عدم تعادل کار و زندگی و پیچیدگی‌های فرایندهای کاری در آن زمان بود.
فرصت‌های شغلی در دیجی‌کالا
ماهانه از هر موقعیت شغلی موجود در صفحه فرصت‌های شغلی دیجی‌کالا 28 هزار نفر بازدید می‌کنند. و به طور متوسط برای هر موقعیت شغلی 149 نفر متقاضی وجود دارد. یکی از دلایل بالا بودن نرخ تبدیل صفحه فرصت‌های شغلی دیجی‌کالا، اعلام موقعیت‌های شغلی جدید توسط همکاران در شبکه‌های اجتماعی خودشان است. بازه بررسی رزومه تا استخدام به طور متوسط در دیجی‌کالا 7 روز است و به طور متوسط از هر 5 نفری که مصاحبه می‌شوند 1 نفر استخدام می‌شود که شامل زنان و مردان با دانش و مهارت در موقعیت‌های شغلی مختلف و با سنین متفاوت است.
فرایند جامعه‌پذیری برای هر فرد در سه ماهه اول استخدام انجام می‌شود که طبق گزارش منابع انسانی 1400 دیجی‌کالا 81 درصد از همکاران جدید از این فرایند رضایت داشته‌اند. یکی از موضوعاتی که در مسیر شغلی افراد برای تیم منابع انسانی اهمیت بسیار زیادی دارد مسئله آموزش مهارت‌های تخصصی و نرم است و برای تحقق این امر دسترسی به دوره‌های آنلاین و حضوری به صورت رایگان برای افراد فراهم شده.
محبوبیت همراستای برند کارفرمایی
رویکرد دیجی‌کالا در توسعه برند کارفرمایی خود ایجاد همراستایی میان ارزش پیشنهادی و تجربه همکاران از حضور در سازمان است و سعی بر این دارند که آن چیزی را که در کانال‌های ارتباطی و رویدادها ارائه می‌دهد همراستا با تجربه زیسته همکاران از حضور در سازمان باشد. دیجی‌کالا علاوه بر کانال‌های ارتباط داخلی با همکاران، به منظور نمایش فرهنگ سازمانی برای علاقه‌مندان به خود، کانال‌های ارتباطی مختلفی را ایجاد کرده. برای آشنایی با فرهنگ سازمانی دیجی‌کالا می‌توانید صفحه اینستاگرام دیجی‌کالا لایف، صفحه لینکدین دیجی‌کالا و یا پادکست دی‌کست را دنبال کنید و یا در رویدادهای از دانش تا تجربه و دی‌تاک شرکت کنید و در صورت علاقه به فعالیت در این محیط پویا به صفحه فرصت‌های شغلی دیجی‌کالا مراجعه کنید.
برنامه‌ریزی مدیریت ریسك
گروه تعاملی الف - رشید رضایی پور: در اکثر کشورهای جهان فارغ التحصیلان دانشگاهی به دیده فرصت نگریسته می شوند اما متاسفانه در کشورمان فارغ التحصیلان رشته حقوق از نظر ذی نفعان وکالت یا سردفتری بعضا تهدید محسوب و با چالش های عمده بر سر اشتغال روبرو هستند از جمله: . . ادامه خبر
با دوستان خود به اشتراک بگذارید
ادامه مخابرات با این برنامه‌ریزی مدیریت ریسك روند فاجعه بار است
باتوجه به افزایش حقوق، حدود 300 تا 400 میلیارد تومان به هزینه های مخابرات اضافه شده است. حدود 54 هزار نیرو به صورت رسمی و غیررسمی در حال همکاری با مخابرات هستند که مخابرات توانایی پرداخت به موقع حقوق آنها را ندارد. مدیرکل ارتباطات و امور بین الملل مخابرات در مورد تصویب قانون ایثارگران نیز گفت: دولت و مجلس قانونی برای استخدام ایثارگران تصویب کرده اند؛ اما منابع مورد نیاز این قانون در نظر گرفته نشده است. امیدواریم با تامین منابع لازم و سیاست گذاری درست در این حوزه شاهد بهبود کیفیت خدمت رسانی برای همه ذی نفعان باشیم. .
اقدامات بانک مرکزی در کنترل اعطای تسهیلات به ذی نفعان بانک ها
در ارتباط با نرخ سود و وثایق در مورد سایر مشتریان نیز اعمال می کند در خصوص آن ها نیز در نظر بگیرد. مدیر اداره ارزیابی سلامت نظام بانکی گفت: این آیین نامه از سال 82 بوده و همواره مورد رصد و پایش بانک مرکزی قرار گرفته و اطلاعات دریافت می شد؛ اما سازوکار های لازم برای تنبیه بانک های خاطی شاید از اثربخشی کافی برخوردار نبوده است. یعنی طبق آیین نامه، بانک مرکزی حداکثر می توانسته از ابزار قا .
پیشگیری از فساد | یادداشت تحلیلی سعید حجاریان
مشاهده می شود که با بررسی نمونه شورویِ در حال گذار، تصویری از عوامل شکل دهنده نظم جدید را ارائه می کند. فارغ از این الگو -که در یادداشتی جداگانه به آن خواهم پرداخت- ضرورت دارد به تجربه ای در کشور خودمان اشاره کنم. در اوایل دولت اصلاحات هیئتی متشکل از نمایندگان سازمان بازرسی کل، دفتر بازرسی ریاست جمهوری، مجلس شورای اسلامی، قوه قضائیه، بانک مرکزی و همچنین سازمان برنامه و بودجه را با خود به .
بازدید مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی از مراکز بیمه ای و درمانی خمینی شهر، زرین شهر و شرکت ذوب آهن
سازمان بر لزوم خدمت رسانی مطلوب و توام با احترام و جلب رضایت مردم تأکید و برای رفع برخی مشکلات این مراکز و بهبود خدمت رسانی دستورات لازم را صادر کرد. مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی همچنین در ملاقات با تعدادی از نمایندگان مجلس شورای اسلامی، ضمن اطلاع مستقیم از مسائل و ظرفیت های مختلف منطقه، از برنامه های این سازمان برای توسعه خدمات و افزایش رضایتمندی مردم خبر داد. دکتر موسوی در .
ریشه های واکنش منفی وسیع مردم به خبر مهاجرت فرزند انسیه خزعلی / محمدرضا جلایی پور تحلیل کرد
عالی فضای مجازی تصویب می شود و آزادی ها و حقوق سایبری ده ها میلیون ایرانی سلب و بستر کار برای شرکت های داخلی که امکان مهاجرت ندارند سخت می شود و مسئولانی که بعضا فرزندانشان از همین شرایط فرار می کنند چیزی نمی گویند و کارگزار اقتدارگرایی دیجیتال می شوند. جامعه این تناقض رفتاری را می بیند که یک نامزد ریاست جمهوری به بهانهٔ مهاجرت علمی فرزند رد صلاحیت می شود و دو نامزد دیگر که فرزندانشان طبق گزارش .
گفت وگوی برجامی امیرعبداللهیان با وانگ یی
دکتر رییسی، علاقمندی پکن در گسترش بیش از پیش روابط تهران و پکن را مورد تاکید قرار داد. وانگ ایی توسعه روابط دوجانبه را منطبق با منافع دو کشور توصیف و بر اجرایی شدن برنامه جامع همکاری های دو کشور، فارغ از سمت و سوی تحولات بین المللی تاکید کرد. وانگ ایی با اشاره به دیدگاه مشترک دو کشور در خصوص بسیاری از موضوعات منطقه ای و بین المللی، از حمایت طرف ایرانی برای مشارکت چین در فرمت آستانه .
ضرورت احیای اورژانسی دریاچه ارومیه/ قوانینی که مجلس علیه خودش تصویب کرد
مانند وکالت و شفاف سازی فیش های حقوقی را از جمله قوانینی دانست که مجلس علیه خود تصویب کرد و گفت: در بحث جوان سازی جمعیت نیز قانون جمعیت و تعالی خانواده در مجلس تصویب شده که یک شاهکار در این حوزه است و تلاش کرده این با تصویب چنین قانونی این معضل و بهانه را که فردی بخاطر ترس از مشکلات معیشتی ازدواج یا فرزندآوری نکند، حل کنیم. سهند شهر خوابگاهی نیست نماینده مردم تبریز در مجلس با .
ادعای نامه عجیب سعید محمد به وزیر صمت برای صدور مجوز واردات 8 هزار خودرو بنام فردی خاص جهت کیش و قشم
واردات را تنظیم بازار خودرو های مورد تقاضای دهک های درآمدی متوسط و پایین جامعه، انتقال فناوری و ایجاد رقابت دانست و تاکید کرد که حقوق ورودی نیز بر همین اساس تعیین خواهد شد و لذا نقد های وارده به دولت که مبنای تعیین حقوق ورودی را درآمدزایی دولت می دانند، وارد نیست. او گفت: قرار نیست تعرفه واردات خودرو با هدف تامین رقم مربوط در قانون بودجه تعیین شود، بلکه هدف حمایت از دهک های متوسط و کم درآمد برای .
اصلاح پرداخت حقوق کتابداران در حال پیگیری است/ بسته فرهنگی اربعین حسینی در کتابخانه های عمومی
سرویس : ایلام - زمان : شناسه خبر : 1214242 دبیرکل نهاد کتابخانه های عمومی کشور، عصر امروز(18 شهریور) در گفت و گو با خبرنگار خبرگزاری شبستان در ایلام، اظهار کرد: دیروز سفری به استان خوزستان و مرز چذابه در راستای بازدید از فعالیت های فرهنگی موhکب نهاد کتابخانه های عمومی در این مرز انجام شد و وزیر محترم فرهنگ و ارشاد اسلامی نیز حضور پیدا کردند. مهدی رمضانی با بیان اینکه نهاد کتابخانه های عمومی کشور تلاش کرده است که یک بسته فرهنگی مناسب را متناسب به اربعین حسینی در سطح مرزهای کشور از جمله مهران تدارک ببیند، افزود: در این راستا نیز امر .
محرومیت زدایی با توسعه معادن
طبق گفته اخیر وزیر صمت تا سال گذشته 2 تا 3 درصد از حقوق دولتی معادن جهت توسعه و بهبود زیرساخت در منطقه مورد نظر مصرف می شده، در حالی که در گفت وگو با مجریان این موضوع در حوزه های معدنی و همچنین مشاهدات میدانی متوجه می شویم تمام دریافتی به خزانه دولت واریز شده و این عدد بعضا به صفر درصد می رسد. رعایت نص صریح قانون برای مصرف 15 درصد از حقوق دولتی معادن جهت توسعه منطقه مذکور الزام آور است که انتظار می رود با وعده وزیر صنعت، معدن، تجارت این مهم محقق شود. در واقع توسعه معادن و صنایع معدنی در مناطق محروم ناگزیر .
علامت دهی جامعه به فعالان اقتصادی
به گزارش اقتصادنیوز، حق مالکیت جزء حقوق طبیعی انسان است و فرد حق دارد آن چه را در مالکیت خود دارد به قیمتی که مناسب می داند به دیگران پیشنهاد دهد. از این رو بر خلاف تصور بسیاری، بازار بر امری اخلاقی بنا نهاده شده است. فراتر از این، پویا جبل عاملی توضیح می دهد که قیمت تعادلی در بازار برایند متغیرهای بسیار و حاصل تصمیم افراد است و یک عقل کل نمی تواند آن را تعیین کند. وی می پرسد، وقتی نه .
چوب معارضان محلی، لای چرخ فعالیت معادن قزوین
سازمان مردم هستند و ما در وهله اول باید مردم را مد نظر قرار دهیم ولی در این گروه، معدن داران نیز حضور دارند و باید از حق و حقوق آنها نیز دفاع کنیم. وی با اشاره به چالش های عمده در بخش معادن استان، گفت: تمکین نکردن برخی دستگاه های اجرایی نسبت به مجوزهای صادره، بخش نگری و فقدان مکانیسم منسجم فرابخشی، ممانعت های ادارات، دستگاه ها، سازمان ها و سایر اشخاص حقیقی و حقوقی، سختگیری های گاه و بیگاه .
دادستان تبریز: بحران سگ های ولگرد با حفظ حقوق حیوانات رفع می شود
بهره برداری از این پروژه و جمع آوری حیوانات بلاصاحب دغدغه های شهروندان در رابطه با آسایش و آرامش رفع می شود. دادستان مرکز استان آذربایجان شرقی ادامه داد: با توجه به برنامه ریزی های انجام شده در پناهگاه حیوانات بلاصاحب در اجرای تمام امور با رعایت حقوق حیوانات مد نظر قرار خواهد گرفت. محبوب علیلو با اشاره به بازدید از فاز 2 و 3 پروژه پسماند تبریز با بیان ایکه طی بازدید های انجام شده .
استفساریه مجلس برای اجرای قانون تسهیل مجوز های مرکز وکلا/ تعارض منافع در آزمون وکالت، حقوق مردم را ضایع .
موضوع تصمیمات بزرگی را اتخاذ کند. نماینده مردم مشهد در مجلس خاطر نشان کرد: مجلس باید نسبت به برخی جریانات که به خاطر تعارض منافع حقوق مردم را تضییع می کنند تصمیم قانونی بگیرد. آنچه که مشخص است این است که کانون وکلا قوه قضاییه اراده ای برای اجرای صحیح قانون مصوب مجلس نداشته است. پژمانفر در پاسخ به این سوال که اگر بعد از تصویب طرح استفساریه همچنان قانون اجرایی نشود عکس العمل مجلس چیست، گفت: ما حتما در کمیسیون اصل نود این موضوع را تا انتها پیگیری می کنیم و باید قانون تسهیل صدور مجوز های کسب و کار مصوب مجلس به طور دقیق اجرایی شود .
نشست شورای هماهنگی دستگاه های تابعه وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی به میزبانی اداره کل تامین اجتماعی .
تامین اجتماعی استان ضمن عرض خیر مقدم به مدیران اجرایی دستگاه های تابعه از حضور دکتر جمیری نماینده مردم بوشهر، گناوه و دیلم در مجلس شورای اسلامی ابراز خرسندی نمود و افزود:حضور نماینده محترم استان در این جلسه نشان از اهمیت و جایگاه ویژه این وزارت خانه دارد که همواره نمایندگان محترم استان همراه و پیگیر مسائل مرتبط با جامعه بزرگ هدف این وزارت خانه بوده اند . وی با بیان اینکه یکی از موارد مد نظر .
وجود 500 هزار شغل در حوزه IT/ افتتاح آموزشگاه فنی وحرفه ای کشاورزی در گلستان
مهارت استان به گلستان سفر کردم. وی با بیان اینکه در این سفر برنامه های متنوعی در نظر گرفته شده که در راستای تحقق شعار سال و تولید، دانش بنیان و اشتغال آفرین است، بیان کرد: امیدوارم با اقدامات انجام شده بحث مهارت آموزی در این استان تقویت شود. معاون وزیر کار و رئیس سازمان آموزش فنی و حرفه ای با اشاره به اینکه بازدید از مراکز فنی و حرفه ای و دیدار با همکاران و بررسی مشکلات و مسائل .
داریوش قنبری: کسانی که تحریم را نعمت می دانستند حالا در مدیریت کمترین کار هم مانده اند!
نواندیش - سعید شمس : این روزها بحث عرضه دلار 4200 تومانی در دولت روحانی برای بار چندم سر زبان ها افتاده است. آنهم در شرایطی که بعد از حذف این تصمیم در اسفند ماه سال 1400، مشکل معیشت به طور عجیبی خودنمایی کرد تا مشخص شود، آن تصمیم با شرایط آن روزها تصمیمی صحیح بود که البته در اجرا اشکال هایی هم داشت. داریوش قنبری، نماینده ادوار مجلس در این رابطه به پرسش های نواندیش پاسخ می گوید: .
زیر و بم طرح پیش نویس قانون تشکل های اجتماعی
. ، شفافیت در این عرصه، ضمن کارآمدی بیشتر به افزایش اعتماد عمومی به تشکل ها منجر خواهد شد. البته این شفافیت، نه فقط برای تشکل ها که برای همه ذی نفعان این حوزه لحاظ شده است و دستگاه های مختلف دولتی باید در این حوزه شفافیت عملکردی داشته باشند که این موضوع در غالب کشورهای جهان پذیرفته شده است. او چهارمین مساله در تدوین این پیش نویس را رویکرد مجلس یازدهم به سیاستگذاری بخش مردمی برای تسهیل .
انتخاب با شماست که آینده جوانان این سرزمین را نجات دهید
سرلوحه زندگانی خود قرار دادیم و در پیشگاه قرآن کریم قسم یادکردیم تا تأمین سلامت مردم را مسئولیت اساسی خود بدانیم. اما اخبار و شواهد نشان از این دارد که سیاست گذاران وزارت بهداشت و ذی نفعان کلان بخش خصوصی تمایلی به پیشرفت کشور و جوانان این سرزمین ندارند. جناب آقای رئیس جمهور؛ آینده پزشکان جوان سال هاست بازیچه قشر اندکی از پزشکانی شده است که به نام توجه به پزشکان جوان، اما به کام منافع خود در بخش .
به نام بخش خصوصی به کام ذی نفوذان
مشارکت بخش خصوصی، در بیشتر مواقع از توان این شرکت ها خارج است. به همین دلیل از سوی مراجع سیاستگذار، قانونگذار و دستگاه ها و سازمان های متولی امر، مشوق هایی برای حضور بخش خصوصی در نظر گرفته می شود. اینجاست که شائبه های تعارض منافع و ایجاد رانت برای گروه های ذی نفوذ به وجود می آید. با نگاه به وضعیت فعلی برخی پروژ های در جریان و به سرانجام رسیده در حوزه مشارکت عمومی و خصوصی به .
پالایشگاه های فراسرزمینی صادرات استعداد است
نماینده مردم خمینی شهر در گفت و گو با خبرنگار اقتصادی خبرگزاری برنا بیان کرد: یکی از ویژگی های کشورمان دارا بودن سرمایه های انسانی در عرصه های مختلف مانند پزشکی، صنعتی، اقتصادی، نرم افزار وفناوری های نو، است؛ گاهی در این میان گفته می شود بحث مهاجرت استعداد ها به خارج از کشور بعدی منفی به نظر می آید، البته که باید شرایط به صورتی فراهم شود که از فرار نخبگان جلوگیری کرد. محمد تقی .
هدف بیمه ایران صیانت از ثروت های ملی و حقوق بیمه گذاران است
رسیدگی به خسارت های بیمه گذاران راهبرد های حمایتی و تسهیل گرانه مبتنی بر خدمت بدون منت را تقویت خواهد نمود و با هدف حفظ منافع عموم بیمه گذاران شریف خود نسبت به مواردی که با اعلام نظر کمیته های فنی ارزیابی و اخطار های داشبورد مدیریت ریسک، با علائم احتمالی عدم حسن نیت و یا تبانی و قصد متقلبانه مواجه گردد را با ارجاع موضوع به تیم متخصص، بررسی های دقیق را معمول خواهد داشت و مدیریت حقوقی با دقت و قاطعیت .
احیای برجام و امنیت منطقه؛ این بار هند آستین بالا می زند؟
فرض کرد که جنگ پنهان و در سایه بین اسرائیل –مخالف سرسخت احیای توافق- و ایران، صرف نظر از هر گونه توافقی، ادامه خواهد یافت. این جنگ نه تنها در خاک و فضای سایبری ایران و اسرائیل، بلکه در سایر بخش های خاورمیانه از جمله سوریه، عراق، لبنان، غزه و احتمالاً یمن در جریان است. اکثر مقامات ارشد کنونی اسرائیل بر این پندارند که در حالی که توسعه برنامه اتمی ایران چالش های امنیتی بسیار جدی برای تل آ .
وضعیت شهر اصلاً قابل تحمل نیست و خسارت پشت سر خسارت است/خدمت به خودشان مقدم بر خدمت به مردم است
. ، بی نظر است. تعارض منافع آن قدر بالاست که اجازه فرصت خدمت به مردم را نمی دهد / خدمت به خودشان مقدم بر خدمت به مردم است آیت الله حسینی همدانی در ادامه تصریح کرد: آن چیزی که برای بهبود اوضاع است گفته می شود. خصوصی، علنی، در همین تریبون، شاخص می گوییم، حرف می زنیم، نکاتی را می گوییم، همه این ها را بارها عرض کردیم؛ اما ظاهراً تعارض منافع آن قدر بالاست که اجازه فرصت خدمت به .
دلاوری: قطع و وصل حقوق بوکسورها تاثیر منفی دارد
ملی پوشان برسد و این یک اتفاق مثبت است. او درباره دو مسابقه تدارکاتی ملی پوشان با بوکسورهای هند نیز اظهار کرد: ما نفراتی مثل میثم قشلاقی را به دلیل آسیب دیدگی در اختیار نداشتیم و دانیال شه بخش هم به دلیل حضور در تمرینات بوکس نیمه حرفه ای در اختیار تیم ملی نبود. هر دوی آن ها از نیروهای اصلی تیم ما هستند و بعضا سایر نفرات اصلی تیم هم به دلیل این که در فشار بدنسازی بودند نتایج برنامه‌ریزی مدیریت ریسك مطلوبی را در .
انتقاد شدید از شهرداری های کهگیلویه و بویراحمد/آشی که آقایان نماینده پختند - پایگاه خبری تحلیلی صبح خرد
، این شهید مونس و رفیق صمیمی شهید قاسم پره بوداهل نماز بود و اهل زحمت برای کسب حلال بود در جبهه مریوان شهید شد و به درجه رفیع شهادت نائل آمد و از شهدای مفقود الجسد بخش چاروساست. امام جمعه قلعه رئیسی تصریح کرد: در بحث مذاکرات بعد از ارسال پاسخ ایران آمریکا تنها پاسخی را سازنده می داند که تامین کننده مطالبات خودش باشد و هر پاسخی که بخواهد مطالبات طرف مقابل را تامین و تضمین کند از نظر آنها .
اراضی پادگان 07 و اهلیت سرمایه گذار
چاپ ایمیل توضیحات بخش: مطالب مهم ماجرای پادگان 07 در خردادماه 1401 با انتشار چند آگهی در فضای مجازی مبنی بر فروش چند قطعه زمین از 07 آغاز و بلافاصله این مورد باعث واکنش های مردم و اهالی رسانه شد. این مطالبه با همراهی استاندار لرستان و نمایند ه محترم ولی فقیه در استان همراه و همگی متفق القول اعتقاد به حفظ بنا های قدیمی این مجموعه و اختصاص کل مجموعه با مساحت 15 هکتار به یک .
در بیانیه پایانی اجلاس رسمی مجلس خبرگان رهبری مطرح شد به شایسته گزینی و انتخاب اصلح توجه داریم
دولتمردان با معظم له، چراغ راه و پشتوانه ای مستحکم برای پیمودن ادامه راهِ خدمت به مردم مخصوصاً دستگیری از محرومان خواهد بود. مجلس خبرگان رهبری از دولت محترم می خواهد با اتکال به ذات اقدس الهی و عمل به آرمانهای انقلاب اسلامی و رهنمودهای رهبر معظم انقلاب به ویژه در بعد اقتصادی و معیشتی با اتخاذ تصمیمات کارشناسی در راستای کاهش تورم، ایجاد اشتغال، افزایش بهره وری، تامین امنیت غذایی، حل مشکل مسکن و تقویت قدرت .
اینجا همه نوع شغلی برای هر سنی موجود است
تنوع در شغل‌های موجود در یک سازمان، ایجاد فرصت‌های برابر جنسیتی ، و استفاده از طیف گسترده سنی برای موقعیت‌های مختلف شغلی می‌تواند تجربه‌های زیستی تکرارنشدنی خلق کند؛ چه برای فرد، چه برای سازمان. همه دوست دارند در چنین سازمانی کار کنند. دیجی‌کالا دو سال پیاپی است که به عنوان مقصد محبوب جویندگان کار در ایران شناخته می‌شود. بررسی موردی برنامه‌ریزی مدیریت ریسك چنین سازمانی – خانواده‌ای که همه دوست دارند عضوی از آن باشند- می‌تواند الگوی خوبی برای کسب و کارهایی باشد که شوق توسعه دارند. چرا جویندگان کار دیجی کالا را انتخاب می‌کنند؟
در دومین گزارش منتشر شده توسط منابع انسانی دیجی‌کالا، جزییاتِ تنوع و گستردگی در سطوح مختلف شغلی و انسانی را بررسی کرده‌ایم تا علت محبوبیت این برند ایرانی در ذهن افراد را کشف کنیم. بر اساس گزارش ۱۴۰۰ منابع انسانی دیجی‌کالا، فرهنگ این سازمان به علت ماهیت پویایی که دارد، می‌تواند با تصـــــــــمیم‌گیری‌های هوشمندانه منجر به تســــــــــهیلگری در فرآیندها و بلوغ سازمانی شود. همچنین این کسب و کار بزرگ با استفاده از داده‌هایی که در اختیار دارد و با نگاه به آینده و رو به جلو، در یک فرآیند مستمر به جذب و پرورش استعدادها در جایگاه مناسب می‌پردازد.
تنوع در سرمایه‌های انسانی
با وجود تنوع و گستردگی در محصولات و خدمات دیجی‌کالا، نیاز به حضور افراد با دانش، تخصص و مهارت‌های گوناگونی در این مجموعه احساس می‌شود. تعداد همکاران دیجی‌کالا در هشت سال گذشته ۳۹ برابر شده و با حضور بیش از هشت هزار نفر، گروه انسانی بزرگی را از نسل‌های مختلف شامل می‌شود. ۶۶ درصد از کارمندان این مجموعه از نسل هزاره، ۲۸ درصد از نسل z و ۶ درصد از دیگر نسل‌ها هستند که خود عاملی برای رسیدن به درک مشترک همکاران می‌شود. در دیجی‌کالا با وجود تنوع سنی مختلف افرادی که عملکرد کاری مثبتی داشته‌اند، مسیر ارتقا شغلی را با سرعت بیشتری طی می‌کنند و مدیران دیجی‌کالا در سنین مختلفی به این سِمت رسیده‌اند. جوان‌ترین مدیر خانم در دیجی‌کالا ۲۶ سال و جوان‌ترین مدیر آقا ۲۴ سال سن دارند و به طور کلی میانگین سنی مدیران ۳۵ سال است. امکان ارزیابی ۳۶۰ کارمندان از مدیرانشان منجر به شناسایی نقاط ضعف و قوت و تلاش برای بهبود آنها شده است و از بین ۷۱۸۳ فرم ارسال شده ۶۱۱۱ فرم پر شده و ۳۰۳ مدیر مورد ارزیابی قرار گرفتند و ۸ درصد بهبود در تقاط ضعف داشته‌اند.
علاوه بر همکاری نسل‌های مختلف در کنار یکدیگر، همکاری افراد با فرهنگ‌های مختلف در کنار یکدیگر نقطه پرقدرتی برای پویایی و جذابیت محیط کار ایجاد کرده است. همکاران دیجی‌کالا در ۲۳ استان ایران و در ۳ دسته اصلی عملیات، غیرعملیات و تکنولوژی مشغول به کارند.
تنوع در مشاغل
تیم منابع انسانی دیجی‌کالا برای تامین و مدیریت سرمایه‌های انسانی در تلاش است که بستر متنوعی را در حیطه کسب و کار و مشاغل ایجاد کند که با وجود تنوع در سرمایه‌های انسانی به توسعه زنجیره ارزش دیجی‌کالا کمک می‌کند. الگوی تنوع در مسیرهای شغلی، گسترده شدن حیطه کسب و کار و سرمایه‌های انسانی حاصل نگاه‌های داده‌محور به سرمایه‌های انسانی در دیجی‌کالاست.
۸۲۸ عنوان شغلی مختلف در ۱۰ واحد عملیات، تکنولوژی، بازرگانی، بازاریابی، منابع انسانی، مالی، ریسک و حسابرسی، حقوقی، توسعه کسب و کار و تجربه مشتری وجود دارد که بیش از ۸۰۰۰ کارمند دیجی‌کالا در آنها مشغول به کارند. این تنوع شغلی منجر به ایجاد مسیرهای شغلی متفاوت و هیجان‌انگیز در دیجی‌کالا شده است که البته این امکان فراهم است که افراد در موقعیت‌های شغلی مختلف جابه‌جایی داشته باشند و علایق خود را دنبال کنند.
تنوع تحصیلی همکاران دیجی‌کالا
بیش از ۷۹ درصد کارمندان دیجی‌کالا در رشته‌های تحصیلی و دانشگاه‌های مختلف تحصیل کرده یا مشغول به تحصیل هستند و مدرک کارشناسی و یا بالاتر دارند. نمودار تنوع تحصیلی همکاران دیجی‌کالا:
چالش‌هایی از جنس مدیریت تنوع
با بررسی این حجم از تنوع در ابعاد مختلف چالش‌هایی از جنس مدیریت مطرح می‌شود که دیجی‌کالا با شش راهکار زیر به این گستردگی و تنوع در سرمایه‌های انسانی و مشاغل، پاسخ می‌دهد:
· پرورش منابع انسانی چابک و داده محور با توسعه سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی
· جذب سرمایه‌های انسانی بااستعداد با استفاده از تست‌های جذب و استخدام و بهبود فرایند جامعه‌پذیری
· مدیریت عملکرد در سطوح فردی و سازمانی با استفاده از سیستم‌های ارزیابی عملکرد، ارزیابی ۳۶۰ مدیران، فرایند ارتقا شغلی و برنامه‌ریزی بهبود عملکرد
· شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه سرمایه‌های انسانی با استفاده از گذر رشد و پیش‌بینی آینده
· توسعه برند کارفرمایی از طریق کانال‌های برند کارفرمایی و رویدادهای این حوزه
· توسعه فرهنگ قدردانی در دیجی‌کالا با استفاده از سیستم‌های قدردانی و مزایا
این چالش‌ها با شیوع کرونا بیشتر شد که البته با استفاده از مدل هیبریدی تا حد خوبی رفع شدند. در دیجی‌کالا همکاران غیرعملیاتی با مدل دورکاری و حضور حداقلی در دفاتر مرکزی به فعالیت خود ادامه دادند که به طور میانگین هر فرد ۲ روز در هفته به صورت دورکاری مشغول به کار بوده است. از نگاه مدیران دیجی‌کالا نقطه قوت این نوع از کار ارتباط شفاف و موثر با مدیر و شفافیت در اهداف، وظایف و مسئولیت افراد بود که البته با چالش‌هایی مثل عدم تعادل کار و زندگی و پیچیدگی‌های فرایندهای کاری در آن زمان بود.
فرصت‌های شغلی در دیجی‌کالا
ماهانه از هر موقعیت شغلی موجود در صفحه فرصت‌های شغلی دیجی‌کالا ۲۸ هزار نفر بازدید می‌کنند. و به طور متوسط برای هر موقعیت شغلی ۱۴۹ نفر متقاضی وجود دارد. یکی از دلایل بالا بودن نرخ تبدیل صفحه فرصت‌های شغلی دیجی‌کالا، اعلام موقعیت‌های شغلی جدید توسط همکاران در شبکه‌های اجتماعی خودشان است. بازه بررسی رزومه تا استخدام به طور متوسط در دیجی‌کالا ۷ روز است و به طور متوسط از هر ۵ نفری که مصاحبه می‌شوند، ۱ نفر برنامه‌ریزی مدیریت ریسك استخدام می‌شود که شامل زنان و مردان با دانش و مهارت در موقعیت‌های شغلی مختلف و با سنین متفاوت است.
فرایند جامعه‌پذیری برای هر فرد در سه ماهه اول استخدام انجام می‌شود که طبق گزارش منابع انسانی ۱۴۰۰ دیجی‌کالا ۸۱ درصد از همکاران جدید از این فرایند رضایت داشته‌اند. یکی از موضوعاتی که در مسیر شغلی افراد برای تیم منابع انسانی اهمیت بسیار زیادی دارد، مسئله آموزش مهارت‌های تخصصی و نرم است و برای تحقق این امر دسترسی به دوره‌های آنلاین و حضوری به صورت رایگان برای افراد فراهم شده است.
محبوبیت همراستای برند کارفرمایی
رویکرد دیجی‌کالا در توسعه برند کارفرمایی خود ایجاد هم راستایی میان ارزش پیشنهادی و تجربه همکاران از حضور در سازمان است و سعی بر این دارند که آن چیزی را که در کانال‌های ارتباطی و رویدادها ارائه می‌دهد، هم راستا با تجربه زیسته همکاران از حضور در سازمان باشد. دیجی‌کالا علاوه بر کانال‌های ارتباط داخلی با همکاران، به منظور نمایش فرهنگ سازمانی برای علاقه‌مندان به خود، کانال‌های ارتباطی مختلفی را ایجاد کرده است. برای آشنایی با فرهنگ سازمانی دیجی‌کالا می‌توانید صفحه اینستاگرام دیجی‌کالا لایف، صفحه لینکدین دیجی‌کالا و یا پادکست دی‌کست را دنبال کنید و یا در رویدادهای از دانش تا تجربه و دی‌تاک شرکت کنید و در صورت علاقه به فعالیت در این محیط پویا به صفحه فرصت‌های شغلی دیجی‌کالا مراجعه کنید.
پشت پرده تبعید زنان به طبقه دوم ورزشگاه آزادی | چرا تبعیض!
در بازی قبل از پیکان از سوی باشگاه استقلال به ما گفتند به دلیل رفتار‌هایی که تماشاگران زن پرسپولیسی داشته و عکس‌های زیادی از آنها منتشر شده، دستور داده‌اند تا زنان به طبقه دوم ورزشگاه آزادی بروند تا زیاد در دید عکاسان قرار نگیرند
رقابت‌های هفته ششم لیگ برتر ایران امروز با انجام همه هشت دیدار پیگیری می‌شود تا تکلیف تیم‌های مدعی رفته‌رفته مشخص شود. فعلا پرسپولیس با کسب ۱۱ امتیاز از پنج بازی در صدر جدول رده‌بندی قرار گرفته و تنها تیم دو‌رقمی جدول است. پشت سر سرخ‌پوشان تهرانی، گل‌گهر و فولاد با ۹ و چهار تیم سپاهان، نفت مسجدسلیمان، استقلال و پیکان با هشت امتیاز در رده چهارم تا هفتم قرار گرفته‌اند. همین فشردگی امتیازات به‌خوبی نزدیک‌بودن سطح تیم‌ها، حداقل تا به اینجای فصل را نشان می‌دهد و هر امتیازی ممکن است این ردیف اول تا هفتم جدول را دستخوش تغییر قرار دهد.
مطابق با دو، سه هفته اخیر، یکی از دیدار‌های مهم امروز مربوط به بازی تیم‌های استقلال و نساجی است که قرار است در ورزشگاه آزادی برگزار شود. از آنجا که سه هفته‌ای می‌شود تصمیم گرفته شده تا زنان علاقه‌مند به فوتبال هم به ورزشگاه آزادی بیایند، استقلال برای سومین بار در این فصل قرار است میزبان تماشاگران زن هم باشد. با این حال این مورد تغییرات ریزی به خود دیده است. استقلال برای اولین بار در دیدار برابر مس کرمان، پذیرای تماشاگران زن شد.
در آن بازی مقرر شد تا ۵۰۰ نفر با تهیه بلیت به ورزشگاه بیایند؛ ولی این تعداد تقریبا با رشد چهار برابری روبه‌رو شد. ماجرا از این قرار بود که مسئولان تصمیم گرفتند همه زنانی را که برای تماشای این بازی به ورزشگاه آزادی آمده بودند، اعم از آن‌هایی که بلیت داشتند یا نه، به ورزشگاه راه دهند. به‌این‌ترتیب، تعداد آنها از ۵۰۰ به دو هزار نفر رسید.
در بازی دوم برابر پیکان، ولی دیگر خبر از راه‌دادن همه نبود؛ درست که تعداد زنان از ۵۰۰ به هزار نفر افزایش یافت؛ ولی این بار آن‌هایی که بلیت نداشتند به ورزشگاه نرسیدند. اتفاق مهم‌تر، ولی تغییر جایگاه زنان در بازی با پیکان بود. در شرایطی که پیش‌تر زنان در ضلع جنوبی و در جایگاه ۵ ورزشگاه آزادی قرار گرفته بودند، در این بازی آنها را به طبقه دوم ورزشگاه فرستادند!
این مورد هم بی‌دلیل نیست. ریشه این تصمیم‌گیری به جدال تیم‌های پرسپولیس و صنعت نفت در ورزشگاه آزادی برمی‌گردد. در آن بازی، تماشاگران زن پرسپولیسی به ورزشگاه آمده و از آنجا که برای اولین بار در این دوره خودشان را برای تماشای یک دیدار فوتبالی حاضر می‌کردند، هیجان زیادی داشتند. بازتاب وسیع عکس‌های تماشاگران زن پرسپولیسی در فضای رسانه‌ای، خاطر عده‌ای از مسئولان را مکدر کرده و آنها خواسته بودند تا چنین موضوعی دیگر تکرار نشود. این‌طور شد که باشگاه استقلال در آستانه بازی با پیکان مجبور شد چنین موضوعی را در نشست با تعدادی از فعالان زن که ورود تماشاگران به ورزشگاه را سازمان‌دهی می‌کردند، توضیح دهد.
یکی از این افرد که نخواست نامش منتشر شود، به «شرق» می‌گوید: «در بازی قبل از پیکان از سوی باشگاه استقلال به ما گفتند به دلیل رفتار‌هایی که تماشاگران زن پرسپولیسی داشته و عکس‌های زیادی از آنها منتشر شده، دستور داده‌اند تا زنان به طبقه دوم ورزشگاه آزادی بروند تا زیاد در دید عکاسان قرار نگیرند». البته این تنها اتفاق موجود نیست؛ چون در همان بازی با پیکان هم به عکاسان گفته بودند از تماشاگران زن عکاسی نکنند.
یکی از عکاس‌های باسابقه ورزشی در این زمینه به «شرق» می‌گوید: «بله، چنین چیزی درست است. ما عکاس‌ها را جمع کردند و خیلی محترمانه از سوی یگان ویژه و البته حراست سازمان لیگ و فوتبال گفتند از جایگاه تماشاگران زن عکاسی نکنیم. البته ما از قبل چند فریمی عکس گرفتیم؛ ولی دوستان عکاسی را که بعد از ما به ورزشگاه آمدند، اجازه ندادند. با گذاشتن تعدادی از مأموران انتظامی ورزشگاه، مانع از عکاسی از جایگاه زنان شدند».
چنین تصمیماتی در شرایطی گرفته شده که هنوز حساسیت‌هایی نسبت به ورود تماشاگران زن به ورزشگاه با وجود رویه‌شدن چند هفته‌ای این ماجرا وجود دارد.
روز گذشته حجت‌الاسلام سید‌محمد سعیدی، امام جمعه قم، در خطبه‌های نماز جمعه از ورود زنان به ورزشگاه گلایه کرد و خواست تا جلوی این اتفاق گرفته شود. «دولت سیزدهم دولت مردمی و انقلابی است که ضمن تشکر از دولت بر‌اساس اصل امر به معروف و نهی از منکر انتظار مردم از رئیس‌جمهور این است که به وزیر ورزش تذکر دهد که از ناهنجاری ورود زنان به ورزشگاه‌ها جلوگیری کنند و امر خدا مقدم بر نهادهای بین‌المللی است. باید از ورود تماشاگران که صحنه‌های ناهنجاری در ورزشگاه‌ها دارد، جلوگیری شود و این انتظار هم وجود دارد که دولت برای جامعه تولید شادی حلال کند و این امر ضروری است و متدینان از این وضع گله دارند. متدینان عبور از خط قرمز‌ها برایشان قابل تحمل نیست و نباید گذاشت که ناهنجاری‌های اخلاقی عده‌ای در ورزشگاه‌ها که به علت برنامه‌ریزی نادرست مدیران میانی است، به نام دولت مردمی ثبت شود».
چنین انتقاد‌هایی در حالی مطرح می‌شود که فوتبال ایران سال‌های زیادی است به دلیل راه‌ندادن زنان به ورزشگاه مورد انتقاد فیفا قرار گرفته است. نهاد بین‌المللی فوتبال، درست در آستانه برگزاری رقابت‌های این دوره لیگ برتر خواست تا مسئولان ورزشی ایران بالاخره اجازه ورود زنان به ورزشگاه را بدهند. چنین اتفاقی با رایزنی‌های مختلف در نهادهای مختلف محقق شده و حالا علاوه بر بازی‌های ملی، هواداران زن دو باشگاه استقلال و پرسپولیس هم می‌توانند با حضور در ورزشگاه، بازی تیم مورد علاقه‌شان را از نزدیک تماشا کنند. با این حال این موضوع چندان ساده هم نخواهد بود. انتظار می‌رود که برای بازی امروز استقلال مقابل نساجی، زنان طرفدار استقلال به ورزشگاه بروند؛ ولی آنها دوباره در طبقه دوم قرار خواهند گرفت تا حساسیت‌های جدیدی که در بین طیف خاصی شکل گرفته تا حدودی جرح و تعدیل شود.
صندوق پروژه چیست؟
صندوق‌های تامین مالی نوعی از صندوق‌های سرمایه‌گذاری مشترک هستند که با هدف تامین مالی پروژه‌ها، طرح‌های عمرانی همچون زمین، ساختمان و حمایت از شرکت‌های نوپا تاسیس می‌شوند، صندوق‌های تامین مالی به سه دسته تقسیم می‌شوند: صندوق‌های پروژه‌ای، صندوق‌های زمین و ساختمان و صندوق جسورانه هستند؛ صندوق پروژه‌ای پس از بررسی‌های علمی پروژه‌ها و طرح‌های اقتصادی مختلف پروژه‌ی خاص را انتخاب می‌کند و فرآیند تامین مالی آن را شروع می‌کند این صندوق بستری را برای جمع‌آوری سرمایه‌های خرد از عموم مردم فراهم کرده تا در جهت تخصیص این سرمایه‌ها به پروژه تعریف شده در اساسنامه صندوق صرف شود.
هدف اصلی این صندوق‌ها ساخت و بهره‌برداری پروژه‌های تولیدی مختلف است که معمولا مربوط به پروژه‌های بسیار بزرگی شود که احتیاج به تامین مالی زیادی دارند.
صندوق پروژه متشکل از دارایی‌های خرد است و آن را در پروژه‌های مختلفی سرمایه می‌کنند، این صندوق به سبدهای خود این امکان را ایجاد می‌کند که، کسب‌وکارها به رونق و سرانجام برسند.
ویژگی صندوق پروژه
- این صندوق‌ها نرخ سود مشخص ندارند و هر صندوق مختص یک پروژه می‌باشد.
- بازدهی و میزان سوددهی هر صندوق به پروژه‌ای که در آن سرمایه‌گذاری صورت گرفته بستگی دارد.
- ارکان این صندوق از جمله مدیریت ساخت باید مورد تایید سازمان بورس شده باشند.
- ایجاد تعادل و ثبات در عرضه و تقاضای بازار بورس
- یکی از ویژگی‌های متمایزکننده صندوق پروژه، در نظر گرفتن گروه‌های سرمایه‌گذاری مختلف و عوامل انگیزاننده‌ی هر کدام از آنان است، این صندوق گروه‌های مختلفی را جذب کرده و اولویت قرار دادن هر کدام از پروژه‌ها و ارائه سلف محصولات علاوه بر سود صندوق در پایان عمر صندوق برای دارندکان واحدهای مشارکتی و تضمین حداقل بازدهی در صورت ابطال از جمله ویژگی‌های انگیزشی این صندوق است.
انواع روش‌های تامین مالی پروژه‌ها
- تامین مالی خصوصی
- تامین مالی دولتی
- تامین مالی به صورت شراکت دولتی-خصوصی
- تامین مالی با تعهد محدود
- تامین مالی با تعهد کامل
مزایا صندوق پروژه
- واحدهای این صندوق‌ها در بورس قابل معامله است به عبارت دیگر نقدشوندگی بالایی دارد.
- بازدهی مناسب
- صرفه‌جویی در مقیاس
- کاهش ریسک و مدیریت حرفه‌ای، هر پروژه‌ای باید از فیلتر سازمان بورس بگذرد تا بتواند تایید شود نکاتی از قبیل:طرح پروژه، محل و زمان اجرای پروژه، میزان نیاز سرمایه‌گذاری، میزان نیاز به ارز خارجی و تکنولوژی‌های به‌روز و . باید مورد بررسی سازمان بورس قرار بگیرد.
- دارای شفافیت کامل اطلاعات است چرا که جذب سرمایه در این صندوق در بورس انجام می‌شود و ارزش سهام نیز وابسته به وضعیت روز بورس است و تمامی نقل و انتقالات در بازار بورس صورت می‌گیرد و سرمایه‌گذاران به طور دقیق از سود واقعی خود در مشارکت پروژه مطلع می‌شوند.
- این صندوق‌ها معمولا علاوه بر سود برای دارندگان سرمایه تا پایان عمر تضمین حداقل بازدهی را در برنامه‌ریزی مدیریت ریسك صورت ابطال برای دارندگان واحد دارند.
- یکی از بهترین مزایای صندوق‌های پروژه‌ای این است که اگر احساس کنید که هزینه‌های انجام شده در پروژه غیرواقعی است، می‌توانید به عنوان یک شریک در پروژه ورود پیدا کنید و همین امر منجرب می‌شود که صندوق با نظارت و حساسیت بالا کنترل شود و با کمترین میزان اسراف و بالاترین بهره‌وری سرمایه انجام گردد.
- با استفاده از صندوق‌های پروژه‌ای می‌توان پروژه‌های زیرساختی نیمه تمام را به واسطه سرمایه‌های مردمی تکمیل نمود و از سود دوطرفه‌ای برخوردار شد.
- در این صندوق منابع مالی تامین شده تنها برای یک پروژه مورد استفاده قرار می‌گیرد و به همین علت سود پروژه قابل تخمین و ارزیابی است، و همین امر منجرب می‌شود که پیمانکاران برنامه‌ریزی بلندمدتی داشته باشند.
معایب صندوق پروژه
یکی از بزرگترین ایرادات وارد بر صندوق‌های پروژه‌ای این است که انتقال دارایی شرکت پروژه، معمولا باید با صندوق‌های سرمایه‌گذاری صورت بگیرد و این امر بعد از ابطال مالیات بر فروش دارند، به بیان دیگر یعنی هم در زمان ابطال هم در زمان انتقال دارایی‌های شرکت به پروژه مالیات گرفته می‌شود؛ از دیگر معایب صندوق پروژه فرآیند طولانی شدن اخذ مجوز از سازمان بورس و سایر نهادهای مربوطه است که همین امر موجب کمرنگ بودن صندوق‌های پروژه‌ای در پروژه‌های مختلف است.
صندوق پروژه در مقابل اوراق مشارکت
یکی از تفاوت‌های صندوق‌های پروژه‌ای با اوراق مشارکت در این است که ارزش واقعی سهام خریداری شده توسط عموم مردم با وجود تورم و نوسانات قیمتی به‌روز شده در حالی که در فروش اوراق مشارکت به دلیل اینکه دولت در حال فروش بدهی به مردم است و پشتوانه محکم و معلومی ندارد چرا که از ابزارهای سرمایه‌گذاری مستقیم است و در صورت وقوع تورم، سود تضمین‌شده‌ای دریافت نمی‌کنند و این عملا به معنای متضرر شدن عموم است و از ارزش اصلی پول آنها کسر می‌شود زیرا که اوراق مشارکت سود علی‌الحساب دارند به زبان ساده‌تر سقف نرخ سود اوراق مشارکت در حد نرخ سود بانکی است و نمی‌توان از آن بیشتر باشد.
در فروش اوراق مشارکت سرمایه‌گذاران اطلاعی از محل هزینه‌ها ندارند و ممکن است سرمایه‌های مورد نظر به‌جای صرف در پروژه‌های زیرساختی به هزینه‌های جاری غیر برگشت‌پذیر اختصاص یابد به زبان ساده‌تر سرمایه‌گذار نمی‌تواند بر محل و نحوه هزینه‌ها نظارتی داشته باشد؛ همچنین از دیگر تفاوت‌های صندوق پروژه با اوراق مشارکت میزان ریسک آن است، صندوق‌های پروژه‌ای ریسک کمتری دارند.
مهم‌ترین راهکار برای شناخت صندوق‌های سرمایه‌گذاری بررسی عملکرد و آگاه شدن ما نسبت به میزان سوددهی صندوق‌ها است؛ با مراجه به سایت آکادمی دانایان می‌توانید با انواع صندوق‌ها آشنا شوید و صندوق پروژه را بهتر درک کنید.
نتیجه
صندوق پروژه با تمامی جوانبی که مطرح شد علاوه بر اینکه مولدی بر پروژه‌های نیمه تمام زیرساختی است سرمایه‌های راکد و سرگردان را وارد یک پلتفرم جهت‌دار می‌کند که هم می‌تواند برای کشور مفید باشد و نقدینگی را بالا ببرد هم می‌تواند به زیرساخت‌های کشور کمک کند، وجود این صندوق‌ها موجب می‌شود که بخشی از سرمایه‌گذاران حقوقی یا حقیقی که منابع مالی زیادی دارند بتوانند با حضور خود به صنایع نوظهور تنوع ببخشند و سرمایه‌ای مولد ایجاد کنند.این صندوق فرصت مناسبی است که همه افراد با سرمایه‌های بزرگ و کوچک بتوانند در آن شرکت کنند و در رشد و شکوفایی زیرساخت‌های کشور سهیم باشند این نکته لازم به‌ذکر است که هر چه‌قدر به پایان پروژه نزدیک شوید، میزان این سود و ارزش سهام بیشتر خواهد شد؛ صندوق پروژه نه تنها سرمایه‌ی اولیه شما را حفظ خواهد کرد بلکه در آینده و با تمام شدن پروژه یکی از سهامداران آن خواهید بود و می‌توانید هر زمان که میخواهید آن را بفروشید و سود خود به‌همراه اصل سرمایه را دریافت کنید.
و در آخر سرمایه‌گذاری در صندوق پروژه ما را در یک پروژه خاص، سهام‌دار می‌کند و باعث می‌شود از منافع اقتصادی بالای مشارکت واقعی در پروژه‌های سود آور و کلان صنعتی که به مراتب بهتر از سود بانکی است بهره‌مند کند.
دیدگاه شما